因被裁员工未收到补偿金冲上热搜，又给处于多事之秋的家乐福添上了一笔。7月31日，北京商报记者从多位受访者处了解到，辞退员工后，家乐福中国给予员工补偿金将分期发放。同时，也有人反馈，之前承诺分期发放的补偿金也未按月收到。今年以来，家乐福不止于持续收缩全国市场，购物卡结算比例也接连下调。家乐福方面也坦然承认经营性现金流回笼未达到预期。当关店、裁员等众多难题再度摆在面前，家乐福的坎儿又多了。
赔偿金到位难
“不但不给员工提成，被裁后的补偿金还要分12期进行支付。”提起被家乐福中国拖欠的工资，陈玉在社交平台发布视频称，自己只收到10%的补偿款，目前已经向劳动仲裁机构寻求帮助。
此外，张明也在社交平台上爆料，自己在家乐福中国工作近20年，在今年被辞退后，按照N+1的补偿措施，将收到20万元的补偿金，不过因为家乐福资金紧张，只肯赔付19万元，且无法一次性付清，将分期12个月进行支付。即使分期支付，自签订协议后，张明也未收到过任何赔付。
根据上述张明视频内容中显示的《结束劳动合同通知书》，“公司应当向您支付的经济补偿金，将自本通知发出之日的次月起分12 个月于当月最后一日前支付，每期支付金额为经济补偿金总额的十二分之一”。这意味着，在不出现任何意外的情况下，家乐福员工也要至少一年才能收到全部赔偿金。
对于被辞退员工补偿金分期支付并拖延支付补偿金一事，北京家乐福的相关负责人向北京商报记者表示，目前，公司经营性现金流回笼未达到预期，使得部分离职员工补偿金暂时未能按时、足额到位，家乐福已经做好了员工的沟通工作。目前，家乐福正在积极转型发展改善经营，并尽最大努力筹措资金保障离职员工补偿金尽快进行支付。
然而，经济补偿金的补偿期限，法律业内人士也给出提示。上海沪师律师事务所高级合伙人王建坤向北京商报记者表示，按照《劳动合同法》第五十条第二款之规定，经济补偿金应在办理工作交接时支付，用工单位逾期支付经济补偿金是违法行为。未收到劳动报酬或经济补偿金的员工，可以在逾期之日起的一年之内，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向当地劳动稽查部门报案，以救济劳动者获得报酬的权利。
关店的连锁反应
大量员工被辞退一事在家乐福中国收缩市场时就早有端倪。3月家乐福北京创益佳店宣布关闭、5月家乐福会员店上海成山路停业、6月家乐福北京马连道店关店……近日，家乐福天通苑店也张贴公示暂停营业，众多门店关停，或将直接关联家乐福裁员。
不仅是北京、上海，从全国范围来看，无锡、苏州、海口等地家乐福超市也难逃关店命运。根据家乐福中国母公司苏宁易购发布的最新一季报，截至2023年3月31日，家乐福在中国拥有门店114家，较截至2022年12月31日的147家门店缩减了33家。
在经济补偿金待支付、大范围关店的多重挤压之下，家乐福难逃净利润亏损的泥潭。7月14日，苏宁易购发布2023年半年度业绩预告显示，家乐福中国预计净亏损9.5亿-11亿元。另外，业绩预告中还提到，家乐福中国业务经营相关的利润二季度环比一季度有所减亏。基于上半年家乐福中国业务的快速调整，下半年经营性业务利润亏损还将持续快速收窄。
刮骨疗伤？
在家乐福还在为门店补货而费神时，沃尔玛、盒马等连锁商超已经在为转型、拓展业务线而筹谋。以沃尔玛为例，在山姆会员店的加持下，2024财年沃尔玛经营利润同比增长17.3%至62亿美元。同时，山姆有多家新店将落地。
不久前，盒马也宣布，公司在去年四季度、今年一季度连续两季度实现盈利，接下来将重启社区超市盒马MINI店的扩张，以填补盒马鲜生大店尚未覆盖的区域。
盒马还将在下半年推出主打精品超市定位的“Freshippo Best”新业态门店。
另外，永辉、大润发也加大供应链投入，正逐渐构建自己的生鲜壁垒。
反观家乐福，虽试水会员店，但因其自有品牌及供应链与山姆、COSTCO等会员店玩家仍有差距，部分门店也出现了关店。
内忧外患的家乐福未来将如何发展？零售专家胡春才坦言，家乐福想要重生，势必要经历“刮骨疗伤”的阶段。胡春才表示，随着社区周边的传统超市提升商品品质以及在一刻钟便民生活圈建设过程中电商的供应能力进一步加强，传统大卖场已不适宜当下发展。家乐福如能加强商品吸引力，增设生鲜及生鲜加工产品品类，通过及时缩减亏损门店结合政策红利向社区商业转型，或许还有一线生机。
苏宁易购在一季度财报中也表示，将修复稳定家乐福中国供应链，提高有效库存水平。同时，家乐福将聚焦核心优势城市开展店面经营，快速关闭亏损店面，推动家乐福店面与电器业态的融合经营，加快社区生活业态招商。北京商报记者 王维祎 王思琦
