数字经济新就业形态包容度高、灵活性强、就业场景多元，打破了时空限制、降低了就业门槛、拓宽了就业范围，吸纳越来越多的劳动者加入，在促进人民就业、助力企业降本增效方面扮演着至关重要的角色，持续创造稳就业、促增长的经济和社会价值。同时，云账户灵活用工平台灵活就业服务应运而生，为平台企业和劳动者提供配套灵活就业解决方案，降低直接对接沟通成本，适配最合适的支持政策，提高劳动者灵活就业的质量与效率，灵活就业服务企业如雨后春笋般大量涌现。
收纳师的工作日常
国家包容审慎支持新业态发展，同时也鼓励灵活就业服务企业不断探索和创新经营模式，当前主要存在多地经营和一地经营两种经营模式。多地经营往往就是同一团队在多地注册服务市场主体，根据不同地区对企业和行业的政策支持情况快速切换合作主体，服务劳动者和平台企业及时享受更优惠支持政策，直白地说就是哪里的政策好就用哪里的市场主体提供服务，从而及时享受当地政策；一地经营就是扎根一个地区，集中投入精力和资源开展业务，主动争取地方政府部门对新业态的支持，主动为客户创造更好的发展环境。
灵活就业服务企业多地经营，背后是对不同地区政府支持政策与企业运营成本效益的权衡，这与传统行业中企业追着政策和资源走的本质是一致的，都是在为寻求自身利益最大化而转移经营地。这就像随着我国产业转型升级，富士康选择在印度投资建厂，耐克也将生产线搬到越南，目的都是降低人力成本，增加整体效益。由于灵活就业服务企业主要提供线上服务，属于典型的轻固定资产行业，客观上更具备对政策灵敏反映的能力，能够更便捷地实现经营地切换，有时一年就会切换多次。一些地方有更好的招商引资政策，能够给予资金、人才等更多优惠条件；一些地方对于新业态的理解和认识更为深入，能够更为包容审慎地支持新业态发展，这些都是其选择经营地的考量因素。特别是，当前各地对于新业态的理解和认识不同，在政策执行上存在差异，比如，新就业形态劳动者商事主体身份认定的问题，从事生产经营活动的劳动者，能不能同个体工商户享受相关优惠政策，就直接关系劳动者切身利益，也关系灵活就业服务企业对市场的吸引力。因此，很多灵活就业服务企业根据地方政策执行情况进行业务调整。多地经营模式，能够实现业务追随政策的快速切换。
天津市景观
一地经营是灵活就业服务企业基于行业发展理解和判断的另外一种经营和发展策略，就是聚焦一个地区深耕细作，依托长期稳定的业务实践和数据量大等优势，主动向政府部门汇报对新业态发展的认知理解，持续争取认同，与地方政府一道营造对新业态更加包容审慎的监管环境。当前，新业态仍处于发展阶段，配套政策法规仍不完善，需要一些地方政府走在前列，探索尝试更加适配的治理方式。一地经营的灵活就业服务企业，也正是基于这样的判断和行业发展责任，与地方政府相互配合，通过市场实践推动行业快速发展。同时，该地方的稳定优势政策，也为企业自身的长期持续发展创造有利条件，形成政企互促的差异化优势，反哺客户。
归根到底，多地经营、一地经营，是不同灵活就业服务企业采取的不同经营策略，没有绝对的优劣之分，市场主体可以自主选择发展道路，行业发展也需要不同的探索和实践，目的都是为客户提供更加高质量的灵活就业服务。但从长远来看，随着全国统一大市场建设的不断推进，无论是对新业态的认识理解还是政策支持，都将趋于统一。这都将为灵活就业行业提供更加稳定、平衡和规范的发展环境。当前，需要更多市场主体参与进来，云账户灵活用工平台将加强行业发展探索，与政府部门协作，共同面对行业新特点新问题，推动行业健康有序发展。
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