7月19日晚间，葛西生物发布2022年限制性股票激励计划。
公司拟向激励对象授予220万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.53%，首次计划激励对象200人，占员工总数的9.83%，包括公司董事，高级管理人员，核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他人员，本计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象授予的所有限制性股票全部拥有或失效之日止，最长不超过72个月。
本激励计划中限制性股票的授予价格为80元/股，草案公布前首个交易日的成交均价为101.76元/股，授予价格占首个交易日成交均价的78.62%。
凯生物表示，此举旨在进一步建立和完善公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性。
在绩效考核要求方面，根据草案，激励计划第一笔授予部分的考核年度为2022年至2025年四个财年其中，当公司年度营业收入或净利润指标中有一项达到绩效考核目标A时，公司级持股比例为100%
在第一个可行权期，公司需要满足两个条件之一:1以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增速不低于69%，2.以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于69%在第二个可行权期，应当满足两个条件之一:12023年营业收入增速不低于120%，2.2023年净利润增速不低于120%第三个可行权期，公司需要满足两个条件之一:2024年营业收入增长率不低于186%，2024年净利润增长率不低于186%第四个归属期，对应的条件是:2025年营业收入增长率不低于243%，2025年净利润增速不低于243%
同时，草案还设定了绩效考核目标B，公司级持股比例为80%，公司需要满足的相应条件下的营业收入和净利润增长指标略低于目标a。
谈及考核指标的合理性，凯泽生物介绍，公司目前商业化的产品主要集中在聚酰胺产业链，即生物基聚酰胺和可用于生产生物基聚酰胺的原料，包括DC12，DC13等生物基长链二元酸系列产品和生物基戊二胺它是世界上通过生物制造大规模生产新材料的领先企业之一本次激励计划公司层面的业绩考核指标为营业收入增长率和净利润增长率这些指标能够真实地反映公司的经营状况，市场状况和盈利能力，是预测企业业务扩张趋势，衡量公司经营效率和成长性的有效指标
值得注意的是，凯赛生物目前正在实施2020年限制性股票激励计划日前，公司以60元/股的授予价格向58名激励对象授予40万股限制性股票公司称，本激励计划独立于2020年限制性股票激励计划，不存在相关关联
